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Index Egalité Femmes/Hommes

Chaque année, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent publier le 1er mars, leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

L'index est composé de cinq critères qui évaluent les possibles inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100 points (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019).

Pour la période de référence de l'année 2021, l’index calculé sur le prérimètre de SCHAEFFLER FRANCE est de de 87 points sur un maximum de 100 points (il était de 86 points en 2019 et en 2020).

La note est répartie de la manière suivante :

- sur l'indicateur relatif à l'écart de rémunération : 37 sur 40 points

- sur l'indicateur relatif à l'écart du taux d'augmentation individuelle : 20 sur 20 points

- sur l'indicateur relatif à l'écart du taux de promotion : 15 sur 15 points

- sur l'indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 sur 15 points

- sur l'indicateur relatif à l'équilibre femmes/hommmes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés de l'entreprise : 0 sur 10 points

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