Index Egalité Femmes/Hommes

Chaque année, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent publier le 1er mars, leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

L'index est composé de cinq critères qui évaluent les possibles inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100 points (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019).

Pour la période de référence de l'année 2022, l’index calculé sur le périmètre de SCHAEFFLER FRANCE est de 86 points sur un maximum de 100 points.

La note est répartie de la manière suivante :

- sur l'indicateur relatif à l'écart de rémunération : 36 sur 40 points

- sur l'indicateur relatif à l'écart du taux d'augmentation individuelle : 20 sur 20 points

- sur l'indicateur relatif à l'écart du taux de promotion : 15 sur 15 points

- sur l'indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 sur 15 points

- sur l'indicateur relatif à l'équilibre femmes-hommes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés de l'entreprise : 0 sur 10 points

Depuis 2022, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent également publier les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes (loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021). En 2022, la proportion des femmes au sein des cadres dirigeants de SCHAEFFLER FRANCE est de 10,6%. Il en est de même pour la proportion des femmes au sein de ses instances dirigeantes (10,6%).