Index Egalité Femmes/Hommes
Chaque année, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent publier le 1er mars, leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
L'index est composé de cinq critères qui évaluent les possibles inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100 points (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019).
Pour la période de référence de l'année 2024, l’index calculé sur le périmètre de :
- SCHAEFFLER FRANCE SAS est de :
92 points sur un maximum de 100 points.
La note est répartie de la manière suivante :
- sur l'indicateur relatif à l'écart de rémunération : 38 sur 40 points,
- sur l'indicateur relatif à l'écart du taux d'augmentation individuelle : 20 sur 20 points,
- sur l'indicateur relatif à l'écart du taux de promotion : 15 sur 15 points,
- sur l'indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : N/C pour 2024 pour le motif suivant :
Il n'y a pas eu d'augmentations salariales pendant la durée des congés maternité ou d’adoption en cours sur l'année 2024. - sur l'indicateur relatif à l'équilibre femmes/hommes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés de l'entreprise : 5 sur 10 points.
Total de 78/85 points sur les indicateurs calculables, soit un équivalent de 92/100 pour l'index.
Depuis 2022, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent également publier les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes (loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021).
En 2024, la proportion des femmes au sein des cadres dirigeants de SCHAEFFLER FRANCE est de 12,5%. Il en est de même pour la proportion des femmes au sein de ses instances dirigeantes (12,5%).
Index Egalité Femmes/Hommes
Chaque année, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent publier le 1er mars, leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
L'index est composé de cinq critères qui évaluent les possibles inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100 points (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019).
- VITESCO TECHNOLOGIES FRANCE SAS est de :
89 points sur un maximum de 100 points.
La note est répartie de la manière suivante :
- sur l'indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39 sur 40 points,
- sur l'indicateur relatif à l'écart du taux d'augmentation individuelle : 20 sur 20 points,
- sur l'indicateur relatif à l'écart du taux de promotion : 15 sur 15 points,
- sur l'indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 sur 15 points,
- sur l'indicateur relatif à l'équilibre femmes/hommes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés de l'entreprise : 0 sur 10 points.
Depuis 2022, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent également publier les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes (loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021).
En 2024, la proportion des femmes au sein des cadres dirigeants VITESCO TECHNOLOGIES FRANCE est de 14,3%. La proportion des femmes au sein de ses instances dirigeantes est de 27.8%.