Index Egalité Femmes/Hommes
Chaque année, les entreprises de plus de 1000 salariés publient le 1er mars leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
L'index est composé de cinq critères qui évaluent les possibles inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100 points (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019).
Pour la période de référence de l'année 2023, l’index calculé sur le périmètre de SCHAEFFLER FRANCE est de 91 points sur un maximum de 100 points.
L’index global de 91 points est décliné comme suit :
- indicateur relatif à l'écart de rémunération : 36 sur 40 points,
- indicateur relatif à l'écart du taux d'augmentation individuelle : 20 sur 20 points,
- indicateur relatif à l'écart du taux de promotion : 15 sur 15 points,
- indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 sur 15 points,
- indicateur relatif à l'équilibre femmes-hommes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés de l'entreprise : 5 sur 10 points.
En 2023, la proportion des femmes au sein des instances dirigeantes de SCHAEFFLER France a évolué positivement, atteignant 19,5 %.
De manière similaire, la proportion des femmes parmi les cadres dirigeants a progressé pour atteindre 17,5 %.