Terme recherché

Votre évolution

Opportunités de formation

A chaque étape de votre évolution professionnelle, vous bénéficierez d’un soutien précieux grâce à nos outils de développement du personnel, pour que vous possédiez toujours les compétences professionnelles, méthodologiques et personnelles nécessaires pour répondre aux exigences qui vous sont posées.

Un bon départ : Formation

Par le biais d’un plan de formation personnalisé, nous vous donnons dès le départ tout ce dont vous avez besoin pour travailler dans notre entreprise, à l’exception des savoirs que vous avez déjà acquis. Pour que votre intégration professionnelle se déroule le plus facilement et le plus rapidement possible, vous devez posséder une vue d’ensemble complète de notre entreprise. C’est pourquoi nous organisons des journées de présentation pour les nouveaux collaborateurs. A cette occasion, vous dépasserez le cadre habituel de votre domaine d’activité et en apprendrez plus sur notre contexte organisationnel. Grâce à un parrain qui vous familiarisera avec votre environnement de travail, vous serez directement intégré dans l’équipe. Outre l’intégration directe, nous proposons des offres de stage pour personnes diplômées.

Evolution personnelle et plan de carrière : Gestion des talents

L’évolution personnelle de chaque collaborateur et de chaque collaboratrice constitue l’une des principales responsabilités de la Gestion des talents Schaeffler. La gestion des talents consiste à proposer de manière ciblée des opportunités d’évolution aux collaboratrices et aux collaborateurs ainsi qu’à identifier le personnel à fort potentiel et à envisager au plus tôt la répartition (internationale) des postes.

La gestion des talents est un cycle annuel qui commence par un entretien professionnel avec le collaborateur. Lors de cet entretien individuel, le collaborateur et le cadre supérieur discutent une fois par an du comportement, des performances, du potentiel et des compétences professionnelles du collaborateur. Un plan d’évolution personnalisé, optionnel, contribue à concrétiser et à planifier son évolution personnelle. Les résultats de cet entretien constituent une base de discussion pour le Rapport global sur les talents qui s’ensuit. Ces rapports permettent des échanges interservices intenses avec pour objectif d’identifier le personnel à fort potentiel et de confirmer ces derniers, d’encourager le développement personnel et de planifier la suite des événements

Qualification : Schaeffler Academy

Aujourd’hui plus que jamais, pouvoir compter sur des collaborateurs hautement qualifiés est un facteur de réussite décisif dans la concurrence mondiale. Dans ce contexte, Schaeffler réunit ses différentes offres de formation des collaborateurs, proposées dans le monde entier, sous l’enseigne commune de la Schaeffler Academy. Avec son offre complète de qualifications, la Schaeffler Academy s’adresse à tous les collaborateurs, des apprentis jusqu’aux cadres supérieurs, et les aide à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

Schaeffler s’engage pour la formation stratégique et systématique de tous ses employés. Au cours de l’entretien professionnel, déjà, les besoins en qualification sont abordés et des mesures concrètes sont arrêtées d’un commun accord. Un catalogue de formations complet propose de nombreux sujets orientés vers la pratique : par exemple, le développement de la personnalité, les connaissances en gestion ou en technique et l’informatique. Des formateurs professionnels et les méthodes de formation et d’apprentissage les plus modernes garantissent ensuite un bon passage à la pratique. Avec des programmes spécifiques pour chaque groupe-cible et des groupes réunissant des participants de différents sites, nous vous aidons à tisser des réseaux et à vous développer professionnellement et personnellement.

Portail interne des offres

Changez d’emploi... Mais restez avec nous : Il nous tient particulièrement à cœur que les collaborateurs progressent et aient l’opportunité de changer de poste au sein du groupe Schaeffler. C’est pourquoi nous avons créé un portail interne des offres sur l’Intranet qui permet à nos collaborateurs d’obtenir un aperçu rapide des postes à pourvoir dans l’entreprise et de postuler directement en ligne.

Bonnes idées : Gestion des idées

Avec « Ideafactory », Schaeffler fournit à ses collaborateurs une excellente plateforme pour diriger dans la bonne voie certains potentiels d’optimisation détectés en matière de procédés de fabrication et de produits. Puisque la gestion des idées profite à tous, autrement dit, à l’entreprise et aux personnes qui proposent des idées, le soutien actif des supérieurs hiérarchiques et des collègues est assuré. Si l’idée d’un collaborateur est mise en œuvre avec succès, celui-ci sera récompensé par une prime et par le sentiment d’avoir le pouvoir de faire évoluer positivement l’environnement de travail chez Schaeffler.

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